دیوان عدالت اداری: حق بیمه کامل برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت الزامی است

دیوان عدالت اداری: حق بیمه کامل برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت الزامی است

کارشناسان حوزه حقوق کار تأکید دارند که حتی کارگران ساعتی و نیمه‌وقت باید قراردادشان به‌صورت رسمی ثبت شود تا بتوانند از حقوق بیمه‌ای و مزایای قانونی بهره‌مند شوند.

بر اساس رأی اخیر دیوان عدالت اداری، کارفرمایان موظف هستند برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت نیز حق بیمه را بر اساس یک روز کامل کار محاسبه و در لیست بیمه درج کنند.

کارگران ساعتی و نیمه‌وقت که معمولاً با دستمزد ناپایدار و امنیت شغلی محدود روبه‌رو هستند، اکنون طبق این رأی از مزایای کامل بیمه‌ای شامل بازنشستگی، درمان، ازکارافتادگی و سایر حقوق قانونی بهره‌مند خواهند شد.

به گزارش تسنیم، بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور را کارگران ساعتی و نیمه‌وقت تشکیل می‌دهند. این افراد با وجود نقش حیاتی در تولید و خدمات، همواره دغدغه‌هایی مانند حقوق ناپایدار و دسترسی محدود به بیمه و مزایای قانونی را دارند.

رأی شماره ۴۲۸۰ هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری که در تاریخ ۱۷ بهمن ۱۴۰۲ صادر شد، تصریح می‌کند که رویه سازمان تأمین اجتماعی در دریافت لیست حق بیمه کارگران نیمه‌وقت یا ساعتی بر اساس یک روز کامل کار مطابق با قوانین موجود صحیح است و هیچ‌گونه ابطال نشده است.
به عبارت دیگر، کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه کامل برای این گروه از کارگران هستند و این رأی می‌تواند به‌عنوان مبنای استناد برای سایر موارد مشابه به‌کار گرفته شود.

کارگران ساعتی و نیمه‌وقت تحت پوشش بیمه اجباری قرار دارند و حق بیمه آن‌ها شامل بازنشستگی، مستمری بازنشستگی، بیمه درمان و خدمات پزشکی، ازکارافتادگی، فوت، حق بیکاری و دیگر مزایای قانونی است. کارشناسان حقوق کار بار دیگر تأکید می‌کنند که ثبت رسمی قرارداد حتی برای این گروه از کارگران، کلید اصلی حفظ حقوق قانونی و بیمه‌ای است.

مشکلات کارگران ساعتی و نیمه‌وقت شامل عدم تضمین امنیت شغلی، امکان اخراج بدون اطلاع قبلی، دستمزد پایین و ناپایدار، ساعات کاری پراکنده و محدودیت در دسترسی به مزایای بیمه‌ای در صورت رعایت‌نکردن کامل کارفرما است. این مسائل باعث می‌شود بسیاری از کارگران برای تأمین معیشت مجبور به کار در چند محل یا شیفت مختلف شوند و فشار روانی و جسمی زیادی را تحمل کنند.

به همین دلیل، کارشناسان توصیه می‌کنند که کارگران ساعتی و نیمه‌وقت حتماً قرارداد خود را مکتوب کنند و از کارفرما بخواهند حق بیمه‌شان به‌طور کامل و مطابق با رأی دیوان عدالت اداری پرداخت شود. همچنین دسترسی به سامانه سازمان تأمین اجتماعی و دریافت مشاوره حقوقی می‌تواند از تضییع حقوق آن‌ها جلوگیری کند و امنیت شغلی و اقتصادی آن‌ها را افزایش دهد.

کارشناسان حوزه کارگری تأکید دارند که حمایت قانونی از کارگران ساعتی و نیمه‌وقت نه تنها شرایط معیشتی آن‌ها را بهبود می‌بخشد، بلکه باعث افزایش ثبات و بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی و کاهش مشکلات اجتماعی ناشی از عدم امنیت شغلی می‌شود.